Search Results for Oğrak, Abdulllah.

|

|

|

|

Select Language

English
Türkçe

|

|

Remember to clear the cache and close the browser window.

Smiley

Search Limit

Rooms Restriction Values

10

Search Field

Target Value

Limit Value

Restriction Value

Search For:

Advanced Search

Limit Search Results

Author

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. İşletme Anabilim Dalı. İşletme Bilim Dalı.

(8)

Oğrak, Abdullah. danışman.

(7)

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletmeAnabilim Dalı İşletme Bilim Dalı.

(4)

Oğrak, Abdullah. tez.danışman.

(3)

Alnaqshabandi, Hawzhin Jalal Abdulrahman, 1990-

(1)

Alozair, Ahmed Nayif Mustafa, 1982-

(1)

Aslan, Suna Tatar. 1987-

(1)

Ataman, Sıddık.

(1)

Doğaç, Aysel.

(1)

Ekingen, Erhan, 1981-

(1)

Eldemir, Mazlum, (?)

(1)

Kütük, Yüksel.

(1)

Mahmood, Emdad Khaleel, 1984-

(1)

Mahmood, Falah Saeed Mahmood, 1976-

(1)

Oğrak, Abdullah. tez.danışmanı.

(1)

Oğrak, Abdulllah. danışman.

(1)

Shirwany, Goran Mohammed Rahman, 1984-

(1)

Özdinç, Serdar 1975-

(1)

Language

(8)

(4)

Publication Date

-

(4)

(3)

(3)

(2)

Subject

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi -- Sosyal Bilimler Enstitüsü.

(12)

İnsan kaynakları yönetimi -- İşletme.

(2)

ABSTRACT The aim of this research was to discover the influence of HRM policies on employees' performance in the Telecom Industry of the North of Iraq/ Van city and Turkey/van city. In an effort to fulfil this, the research tried to reply four research questions and Hypothesis starting with; what do the selection and recruitment (HRMP) the influence on employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey? How to do training and development (HRMP) the influence on employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey? What do the compensation, rewards, and incentives (HRMP) the influence on employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey? How does The Performance appraisal (HRMP) the influence on employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey? , With Hypothesis research includes those the selection & recruitment (HRMP) have positively related with employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey. The Training and development (HRMP) have positively related with employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey. The compensation, rewards, and incentives (HRMP) have positively related with employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey. The Performance appraisal positively (HRMP) has related with employee performance in the telecom industry of North of Iraq and Turkey. Here, additionally, the 6 firms had 3621 changeless representatives. Be that like it may, for a compelling and productive information collection prepare an investigation, a test outline of 111 changeless staff based within the Choice was done through stratified irregular examining. Information collected was then entered into exceeding expectations and after that exchanged to the IBM Factual Bundle for Social Sciences (SPSS) 24.0 for investigation. Comes about and discoveries of the think about see over half of the respondents concurred that, HRM practices had made a difference in superior part employee in work. In expansion, a lion's share of respondents whose information had the most noteworthy felt the approach had to give openings for improvement and career movement as an inspiration for the accomplishment of targets. Besides, information examination particular to the management staff uncovered that the arrangement had created a learning organizational culture to empower execution change.

(1)

Academic and Administrative Personnel -- Business discipline.

(1)

Akademik ve idari Personel -- İşletme bilim dalı.

(1)

Binary logistic regression -- Business administration.

(1)

Covid-19 pandemic -- Business administration.

(1)

Covid-19 salgını -- İşletme.

(1)

Crisis -- Business administration.

(1)

Crisis management -- Business administration.

(1)

Customer capital -- Business administration.

(1)

Customer satisfaction -- Erbil (Iraq) -- Business Administration.

(1)

Devlet hastaneleri -- İşletme.

(1)

Disability -- Business administration.

(1)

Employee motivation -- Erbil (Iraq) -- Business administration.

(1)

Employment -- Business administration.

(1)

Empowerment and skill -- Business discipline.

(1)

Engel -- İşletme.

(1)

Engellilik -- İşletme.

(1)

Entelektüel sermaye -- İşletme.

(1)

Entrepreneurs -- Business administration.

(1)

Entrepreneurship -- Business administration.

(1)

Girişimciler -- İşletme.

(1)

Girişimcilik -- İşletme.

(1)

Güçlendirme ve beceri -- İşletme bilim dalı.

(1)

HRM's objectives -- Business administration.

(1)

HRM's practices -- Business administration.

(1)

Hizmet -- İşletme.

(1)

Hizmet geliştirme -- İşletme.

(1)

Hizmet inovasyon performansı -- İşletme.

(1)

Hizmet kalitesi -- Erbil (Irak) -- İşletme.

(1)

Hizmet süreçleri -- İşletme.

(1)

Human capital -- Business administration.

(1)

Human resource management -- Business administration.

(1)

Human resource management strategy -- Business administration.

(1)

Human resources management -- Business Administration.

(1)

Human resources management -- Business discipline.

(1)

Human resources planning -- Business administration.

(1)

Human resources training -- Business administration.

(1)

Innovation -- Business discipline.

(1)

Intellectual capital -- Business administration.

(1)

Job performance -- Business Administration.

(1)

Kamu bankaları -- Erbil (Irak) -- İşletme.

(1)

Kamu kuruluşları -- İşletme bilim dalı.

(1)

Kriz -- İşletme.

(1)

Kriz yönetimi -- İşletme.

(1)

Mobbing -- Business discipline.

(1)

Mobbing -- İşletme bilim dalı.

(1)

Müşteri memnuniyeti -- Erbil (Irak) -- İşletme.

(1)

Müşteri sermayesi -- İşletme.

(1)

Organizational Innovation -- Business discipline.

(1)

Organizational culture -- Business administration.

(1)

Organizational development -- Business administration.

(1)

Organizational entrepreneurship -- Business administration.

(1)

Organizational success -- Business administration.

(1)

Performance -- İşletme.

(1)

Performans -- İşletme.

(1)

Private banks -- Erbil (Iraq) -- Business Administration.

(1)

Public Institutions -- Business discipline.

(1)

Public banks -- Erbil (Iraq) -- Business Administration.

(1)

SERVQUAL -- Erbil (Iraq) -- Business Administration.

(1)

SERVQUAL -- İşletme.

(1)

Service -- Business administration.

(1)

Service development -- Business administration.

(1)

Service innovation performance -- Business administration.

(1)

Service processes -- Business administration.

(1)

Service quality -- Erbil (Iraq) -- Business Administration.

(1)

Smart PLS -- Business administration.

(1)

Smart PLS -- İşletme.

(1)

State hospitals -- Business administration.

(1)

Structural capital -- Business administration.

(1)

Telecommunication industry -- Business Administration.

(1)

Telecommunication sector -- Business Administration.

(1)

Telekomünikasyon endüstrisi -- İşletme.

(1)

Telekomünikasyon sektörü -- İşletme.

(1)

Teorisi -- İşletme.

(1)

Theory -- Business administration.

(1)

Token -- Business administration.

(1)

Token -- İşletme.

(1)

Tokenism -- Business administration.

(1)

Tokenizm -- İşletme.

(1)

Types of Innovation -- Business discipline.

(1)

What's new -- Business discipline.

(1)

Workers -- Business Administration.

(1)

Yapısal sermaye -- İşletme.

(1)

Yenilikler -- İşletme bilim dalı.

(1)

employee performance -- Business discipline.

(1)

entrepreneurial orientation -- Business discipline.

(1)

entrepreneurship -- Business discipline.

(1)

girişimcilik -- İşletme bilim dalı.

(1)

girişimsel yönelim -- İşletme bilim dalı.

(1)

inovasyon -- İşletme bilim dalı.

(1)

inovasyon Türleri -- İşletme bilim dalı.

(1)

işgören performansı -- İşletme bilim dalı.

(1)

Çalışan motivasyonu -- Erbil (Irak) -- İşletme.

(1)

Çalışanlar -- İşletme.

(1)

Örgüt içi girişimcilik -- İşletme.

(1)

Örgütsel başarı -- İşletme.

(1)

Örgütsel gelişim -- İşletme.

(1)

Örgütsel inovasyon -- İşletme bilim dalı.

(1)

Örgütsel kültür -- İşletme.

(1)

Özel bankalar -- Erbil (Irak) -- İşletme.

(1)

İkili lojistik regresyon -- İşletme.

(1)

İnnovation -- Business administration.

(1)

İnovasyon -- İşletme.

(1)

İnsan kaynakları eğitimi -- İşletme.

(1)

İnsan kaynakları planlaması -- İşletme.

(1)

İnsan kaynakları yönetim (İKY) hedefleri -- İşletme.

(1)

İnsan kaynakları yönetim (İKY) uygulamaları -- İşletme.

(1)

İnsan kaynakları yönetimi -- İşletme bilim dalı.

(1)

İnsan kaynakları yönetimi stratejisi -- İşletme.

(1)

İnsan sermayesi -- İşletme.

(1)

İstihdam -- İşletme.

(1)

İş performansı -- İşletme.

(1)

Material Type

Shelf Location

Thesis Collection

Library

Ferit Melen Library

{sortLabel}

	{facetName}	{results}

	{displayName}	{count}
{error}

Switch to list view

Switch to thumbnail view

Select an Action

Place Hold(s)
Add to My Lists
Email
Print

12 Results Found

Subscribe to search results

1

000000000000DEFAULT

Print

Select a list

Make this your default list.

The following items were successfully added.

There was an error while adding the following items. Please try again.

One or more items could not be added because you are not logged in.

1.

Cover image for Kamu sektöründe çalışan engelli personelin tokenizm algısı: Van ilinde bir uygulama

Kamu sektöründe çalışan engelli personelin tokenizm algısı: Van ilinde bir uygulama

Kamu sektöründe çalışan engelli personelin tokenizm algısı: Van ilinde bir uygulama

by

Ataman, Sıddık.

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdulllah. danışman.

SD_ILS:132969

2.

Cover image for The effect of strategic human resource management on employees' motivation in the public sector" (Erbil of Iraq as a case study)

The effect of strategic human resource management on employees' motivation in the public sector" (Erbil of Iraq as a case study)

The effect of strategic human resource management on employees' motivation in the public sector" (Erbil of Iraq as a case study)

by

Mahmood, Emdad Khaleel, 1984-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:132991

3.

Cover image for Covid-19 salgını sürecinde işletmelerde kriz yönetimi: Van organize sanayi bölgesi örneği

Covid-19 salgını sürecinde işletmelerde kriz yönetimi: Van organize sanayi bölgesi örneği

Covid-19 salgını sürecinde işletmelerde kriz yönetimi: Van organize sanayi bölgesi örneği

by

Kütük, Yüksel.

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:196945

4.

Cover image for Entelektüel sermayenin hizmet inovasyon performansına etkisi: Van konaklama işletmelerinde bir araştırma

Entelektüel sermayenin hizmet inovasyon performansına etkisi: Van konaklama işletmelerinde bir araştırma

Entelektüel sermayenin hizmet inovasyon performansına etkisi: Van konaklama işletmelerinde bir araştırma

by

Doğaç, Aysel.

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:196946

5.

Cover image for İşletmelerin girişimsel yönelimleri ile işgören performansı arasadındaki ilişki: van organize sanayi bölgesi örneği

İşletmelerin girişimsel yönelimleri ile işgören performansı arasadındaki ilişki: van organize sanayi bölgesi örneği

İşletmelerin girişimsel yönelimleri ile işgören performansı arasadındaki ilişki: van organize sanayi bölgesi örneği

by

Aslan, Suna Tatar. 1987-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. tez.danışman.

SD_ILS:116824

6.

Cover image for The influence of human resource management practices on employee performance in the telecom industry of the north of Iraq and Turkey

The influence of human resource management practices on employee performance in the telecom industry of the north of Iraq and Turkey

The influence of human resource management practices on employee performance in the telecom industry of the north of Iraq and Turkey

by

Shirwany, Goran Mohammed Rahman, 1984-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:132453

7.

Cover image for A comparative study of customer satisfaction on service quality in public and private banks in the Northern Iraq region city of Erbil

A comparative study of customer satisfaction on service quality in public and private banks in the Northern Iraq region city of Erbil

A comparative study of customer satisfaction on service quality in public and private banks in the Northern Iraq region city of Erbil

by

Alnaqshabandi, Hawzhin Jalal Abdulrahman, 1990-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:132456

8.

Cover image for The role of human resource management in achieving organizational success" (Duhok Polytechnic University in northern of Iraq as a case study)

The role of human resource management in achieving organizational success" (Duhok Polytechnic University in northern of Iraq as a case study)

The role of human resource management in achieving organizational success" (Duhok Polytechnic University in northern of Iraq as a case study)

by

Alozair, Ahmed Nayif Mustafa, 1982-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:132989

9.

Cover image for İç girişimcilik ve örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansına etkisi: Kamu hastanesinde bir uygulama

İç girişimcilik ve örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansına etkisi: Kamu hastanesinde bir uygulama

İç girişimcilik ve örgütsel faktörlerin hizmet inovasyon performansına etkisi: Kamu hastanesinde bir uygulama

by

Ekingen, Erhan, 1981-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. danışman.

SD_ILS:132948

10.

Cover image for Kamu kurumlarının personel devir hızında mobbing'in etkileri: örnek bir uygulama

Kamu kurumlarının personel devir hızında mobbing'in etkileri: örnek bir uygulama

Kamu kurumlarının personel devir hızında mobbing'in etkileri: örnek bir uygulama

by

Özdinç, Serdar 1975-

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. tez.danışmanı.

SD_ILS:116801

11.

Cover image for Örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerindeki etkisi; Batman ilinde bir araştırma

Örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerindeki etkisi; Batman ilinde bir araştırma

Örgütsel inovasyonun performans yönetim sistemi üzerindeki etkisi; Batman ilinde bir araştırma

by

Eldemir, Mazlum, (?)

Format:

Excerpt:

Oğrak, Abdullah. tez.danışman.

SD_ILS:116884

12.

Cover image for Impact of human resource management practices on the innovation and creativeness in Erbil-Iraq /cFalah Saeed Mahmood Mahmood ; danışmanı: Abdullah Oğrak.

Impact of human resource management practices on the innovation and creativeness in Erbil-Iraq /cFalah Saeed Mahmood Mahmood ; danışmanı: Abdullah Oğrak.

Impact of human resource management practices on the innovation and creativeness in Erbil-Iraq /cFalah Saeed Mahmood Mahmood ; danışmanı: Abdullah Oğrak.

by

Mahmood, Falah Saeed Mahmood, 1976-

Format:

Excerpt:

/cFalah Saeed Mahmood Mahmood ; danışmanı: Abdullah Oğrak. Mahmood, Falah Saeed Mahmood, 1976-

SD_ILS:116894

Select an Action

Place Hold(s)
Add to My Lists
Email
Print

1

Copyright 2016 SirsiDynix - Portfolio Version 4.5 (36068)